公寓中心不断创新技能考核方式，提升服务品牌，4月29日举办了人工“人脸识别”技能比赛，三校区共计54名楼栋管理员参加竞技，集团人力资源部老师和中心管理委员会成员共7人组成考核评委小组。
比赛通过让宿舍管理员查看照片的方式，识别出本楼栋的学生，从而检验管理员对学生的熟知程度。在管理员人工“人脸识别”技能比赛前期，公寓中心考核组成员在各校区楼栋随机采集至少2名学生的现场照片及姓名、楼栋、宿舍号、所在学院、专业等相关信息，并进行梳理、分类、编号。4月29日当天，利用管理员交接班时间在校区集中考核，考核分为两组进行，分别为男生楼栋和女生楼栋。考核开始后，考核组发放临时手机（评委手机），组建考核QQ群，将所采集到的照片分性别、分校区、分批次上传到群，由相关管理员进行识别，填写辨认信息。考核结束后，考核组成员按每个管理员所识别出的信息给出相应分数，按得分高低排出名次。对排名靠前的管理员进行适当的奖励，对排名落后的同志，要求加强培训，以提高业务技能。
中心通过开展人工“人脸识别”技能比赛，提高管理员的工作责任心，强化服务育人的意识，提升了服务品质，同时对营造安全、文明、和谐、有序的住宿环境，提升公寓管理服务水平，提高学生满意率发挥了积极作用。
